8th Pay Commission: 31 दिसंबर को खत्म होगा 7वां वेतन आयोग, 1 जनवरी 2026 से कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानिए पूरा गणित

देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए नया साल 2026 बड़ी खुशखबरी लेकर आ सकता है। मौजूदा 7वां वेतन आयोग 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो जाएगा और इसके तुरंत बाद 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है।

सरकार ने पहले ही 8वें वेतन आयोग के लिए Terms of Reference को मंजूरी दे दी है। हालांकि नया वेतन ढांचा कागजों पर 1 जनवरी से लागू हो सकता है, लेकिन कर्मचारियों को वास्तविक वेतन बढ़ोतरी और बकाया राशि मिलने में कुछ समय लग सकता है।

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कितनी बढ़ सकती है सैलरी?

विशेषज्ञों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में Fitment Factor 2.4 से 3.0 के बीच रह सकता है।
तुलना करें तो:

• 6वें वेतन आयोग: 1.86
• 7वें वेतन आयोग: 2.57

यदि फिटमेंट फैक्टर 2.4 तय होता है, तो:

₹18,000 की मौजूदा बेसिक सैलरी → ₹43,200 तक हो सकती है

यदि 3.0 तय होता है, तो सैलरी और अधिक बढ़ सकती है।

 Fitment Factor क्या होता है?

Fitment Factor एक मल्टीप्लायर होता है, जिसे वर्तमान बेसिक पे में गुणा करके नई बेसिक सैलरी तय की जाती है।
इसी नई बेसिक सैलरी के आधार पर:

• DA
• HRA
• TA
• Pension

जैसे सभी भत्तों में भी बढ़ोतरी होती है।

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 Fitment Factor तय करने में किन बातों का ध्यान रखा जाता है?

सरकार निम्नलिखित बातों को देखकर Fitment Factor तय करती है:

• महंगाई दर (Inflation)
• जीवनयापन की लागत
• CPI और CPI‑IW इंडेक्स
• सरकार की वित्तीय स्थिति
• बजट क्षमता
• प्राइवेट सेक्टर सैलरी से तुलना

कर्मचारियों और पेंशनर्स को क्या फायदा?

• बेसिक सैलरी में बड़ा उछाल
• DA, HRA और अन्य भत्तों में वृद्धि
• पेंशन में स्थायी बढ़ोतरी
• रेट्रोएक्टिव एरियर मिलने की संभावना

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Disclaimer

यह लेख उपलब्ध मीडिया रिपोर्ट्स, विशेषज्ञों के अनुमानों और सार्वजनिक जानकारी के आधार पर तैयार किया गया है। 8वें वेतन आयोग से संबंधित सभी आंकड़े, Fitment Factor और सैलरी वृद्धि के उदाहरण अनुमानित हैं। वास्तविक वेतन संरचना, भत्ते और लाभ भारत सरकार द्वारा आधिकारिक अधिसूचना जारी होने के बाद ही मान्य होंगे। पाठकों से अनुरोध है कि किसी भी वित्तीय निर्णय से पहले आधिकारिक सरकारी सूचना का अवश्य इंतजार करें।